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Bilan de compétences

Intervention auprès des particuliers avec le

Bilan de compétences ikigaï

Vous êtes à un tournant de votre vie professionnelle et vous souhaitez investiguer les chemins qui s’offrent à vous ?

Votre carrière, c’est votre voyage. Je suis là pour vous accompagner vers un avenir aligné à vos aspirations personnelles et votre personnalité.

Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?

  • Identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité).
  • Analyser ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée, ressources).
  • Développer ses aptitudes afin de définir un projet professionnel sécurisant et d’établir un plan d’action adapté pour l’atteindre.

CHIFFRES CLés d'un bilan de compétences

Étant organisme de formation certifié Qualiopi, vous bénéficiez de la prise en charge de votre Bilan de compétences par le CPF (Compte Personnel de Formation).

 

Contactez-moi pour découvrir d’autres dispositifs de financement possibles : votre employeur, France Travail, AGEFIPH, CARSAT…

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : BILANS DE COMPETENCES.

Les bénéfices d'un bilan de compétences

Déroulé « type »

Les étapes du BILAN DE COMPétences

Prêt à atteindre une carrière épanouissante ?

Accompagner votre Bilan de compétences par un

Coaching professionnel

Vous vous sentez prêt à vous engager pour vous-même, à vous mettre en mouvement pour atteindre votre objectif grâce à des prises de conscience, de nouvelles voies de réflexion, des solutions et un plan d’action ? Votre potentiel est illimité et le coaching est une clé pour le libérer.

Les bénéfices d'un coaching individuel

Prêt à voyager vers une vie professionnelle qui vous ressemble ?

Déroulé « type »

Les étapes du coaching

Étape 1
Premier point téléphonique

Premier point téléphonique de 15 minutes pour faire connaissance et organiser la 1ère séance de coaching. Le cadre du coaching est évoqué : accompagnement de 5 mois environ : 10 séances de 1h15 chacune, tous les 15 jours.

Étape 2
L'objectif du coaching

Les premières séances permettent de qualifier l'objectif de coaching.

Étape 3
Bilan mi-parcours

Bilan mi-parcours lors de la 5ème séance : état des lieux des premiers apprentissages, ajustement potentiel de l’objectif, mise en avant des premières réussites, discussion sur le degré d’avancement vers l’objectif…

Étape 4
Bilan de coaching

Bilan de coaching lors de la 10ème séance d’accompagnement : bilan des apprentissages et préconisations.